مقال تربوي تحليلي · 7 دقائق

أفهم قبل أن أشرح من جديد: التقويم التكويني في القسم

السؤال الأهم بعد الشرح ليس «هل انتهيت؟» بل «ما الدليل الذي رأيته على أن المتعلم فهم؟». هنا يبدأ التقويم التكويني والتغذية الراجعة المفيدة.

من إنهاء الشرح إلى ملاحظة أثره

قد يشرح الأستاذ قاعدة بوضوح، ثم يكتشف في التمرين أن عددًا من المتعلمين ما زال يخلط بين فكرتين. هذا لا يعني أن الشرح فشل؛ بل يعني أن إجابات المتعلمين أعطتنا معلومة نحتاجها لاتخاذ القرار التالي.

التقويم التكويني ليس اختبارًا إضافيًا بالضرورة. إنه جمع سريع لدليل عن الفهم أثناء التعلم: إجابة قصيرة، تفسير شفهي، بطاقة خروج، أو ملاحظة طريقة حل. المهم أن يغيّر الدليل ما سيفعله الأستاذ بعد ذلك.

التغذية الراجعة: محددة، قابلة للاستعمال، ويتبعها عمل

تؤكد إرشادات مؤسسة الوقف التعليمي البريطانية أن التغذية الراجعة قد تساعد على التقدم وتصحيح سوء الفهم، لكنها ليست نافعة تلقائيًا في كل صيغة؛ وقد تضر إذا كانت مبهمة أو لا يعرف المتعلم كيف يستخدمها. وتوصي الإرشادات ببناء التدريس الجيد والتقويم التكويني أولًا، ثم توجيه الملاحظة نحو الفجوة التي ظهرت. تقرير Teacher Feedback to Improve Pupil Learning.

بدل «أحسنت» وحدها، يمكن أن نقول: «حددت الفكرة الأساسية بشكل صحيح؛ أعد قراءة الجملة الأخيرة لتجد الدليل». وبدل وضع علامة خطأ فقط، نوضح للمتعلم الخطوة التالية، ثم نعطيه وقتًا ليجربها. هذه أمثلة عملية مستوحاة من مبادئ التقرير، لا وصفة موحدة لكل درس.

دورة قصيرة قابلة للتطبيق في خمسة أجزاء

  1. حدد هدفًا واحدًا يمكن ملاحظته: مثل استخراج الفكرة الرئيسة أو إنجاز عملية جمع مع الاحتفاظ.
  2. اطلب دليلًا من جميع المتعلمين: حلًا على الألواح، جملة قصيرة في الدفتر، إشارة اختيار، أو شرحًا مع زميل.
  3. صنّف ما ظهر بسرعة: من فهم، من يحتاج مثالًا آخر، ومن خلط بين خطوتين.
  4. اختر استجابة صغيرة تناسب الدليل: إعادة نموذج، مجموعة دعم قصيرة، سؤال توجيهي، أو نشاط إثراء.
  5. تحقق من الأثر بمهمة جديدة قصيرة؛ فإن استمر التعثر، عدّل الوسيلة أو قسّم الهدف إلى خطوة أصغر.

في الأقسام متعددة المستويات

يمكن أن يعمل الأستاذ مع مجموعة صغيرة حول خطأ شائع، فيما ينجز باقي المتعلمين مهمة يعرفون خطواتها. تساعد بطاقة بسيطة أو سؤال شفهي واحد على تحديد المجموعة التي تحتاج إليه. لا يلزم شراء وسيلة خاصة؛ يمكن استخدام السبورة والدفاتر وبطاقات من الورق، مع هدف واضح وتعليمات مختصرة.

قاعدة عملية

إذا لم تغيّر المعلومة التي جمعناها ما سنفعله لاحقًا، فربما لم تكن أداة التقويم مناسبة بعد. اسأل نفسك: ماذا فهم المتعلم؟ أين توقف؟ وما الخطوة التالية التي يستطيع تجربتها الآن؟

المراجع والمصادر

  1. Teacher Feedback to Improve Pupil Learning. Education Endowment Foundation (2021). Guidance Report. عرض المصدر
  2. Using evidence to deliver feedback effectively. Education Endowment Foundation. عرض موجز لمبادئ التغذية الراجعة. عرض المصدر

العودة إلى المقالات التربوية · نبذة عن الكاتب